ラスベガスと提携している約20の企業が、2010年のアフォーダブルケア法の保険適用義務から免除される免除を取得しています。
ただし、免除について話し合う地元の事業はほとんどないため、免除された計画に該当する地元の人の数を特定するのは困難です。
6月25日星座
免除は一時的なものであり、改革法の義務に基づいて従業員に手頃な保険を提供することはできないと言う企業、労働グループ、政府機関に一度に1年ずつ付与されます。
一部の人々が国の医療プログラムからオプトアウトできるようにすることは、全国的に物議を醸していることが証明されています。中傷者は、免税の付与プロセスは透明ではなく、免税は主に大企業や労働組合に適用されるため、彼らは好意を持っていると言います。アフォーダブルケア法の個々の保険義務の免除を求めるよう人々に奨励するWhere’s MyWaiver運動もあります。
免税のある地域企業の数は増えていますが、免税についての議論はラスベガスではそれほど活発ではありません。
Palmsは1月12日に569人の従業員に影響を与える免除を受けましたが、同社は免除についてコメントすることを拒否しました。ラスベガスで大企業でホテルに清潔なシーツを提供しているカリフォルニアのMissionLinen Supplyは、11月23日に541人の労働者を巻き込んだ免除を勝ち取ったが、免除を申請した理由と従業員数を尋ねられたが、同社は回答しなかった。影響を受けます。
スポーツ用品小売店のREI、デパートのディラーズ、飲食店のジャンバジュース、オライリーオートパーツも免除されています。影響を受けた地元の労働者の数については誰も話しません。
レストランチェーンのRubyTuesdayとOliveGarden、そしてRedLobsterの親会社であるDardenRestaurantsという、地元と関係のある2社だけが免除についてコメントしました。どちらも、従業員に手頃な健康保険を提供し続けるには免除が必要だと述べました。
また、多くの地元のリゾートオペレーターは、プレスタイムの前に、免除を求めるかどうかを言うために記録に残っていませんでした。
MGM Resorts Internationalだけがコメントし、スポークスウーマンは、補償範囲の免除を必要とする低給付の保険プランを提供していないため、会社が免除を求めることさえ考えなかったと述べました。
ヘルスケアの傾向と政策を研究しているカリフォルニアの非営利団体、カイザーファミリー財団の上級副社長であるラリーレビット氏は、保険改革法をめぐる論争の沈黙を非難すると述べた。
それは本当の避雷針の政治問題になりました。レビット氏によると、それは健康改革法のより大きな政治に縛られ、それを廃止しようとしているという。
しかし、免除については見苦しいことは何もない、とレビットは付け加えた。結局のところ、連邦政府はそれらを提供しているので、企業が抜け穴をこっそり抜けたり、法律に違反したりしているわけではありません。ウェイバーは、新しい消費者保護が始まる2014年まで、カバレッジの混乱を避けるための安全弁を提供するだけだと彼は述べた。
問題となっているのは、ミニ医療プラン、または従来の保険をかける余裕がない労働者のための低コストの保険です。このプランには多くのメリットはありませんが、低コストです。
たとえば、マクドナルドは、週額保険料が14ドル、給付金が年間2,000ドルのプランを従業員に提供しているとウォールストリートジャーナルは10月に報じました。別のプランでは、週に32ドルの保険料が請求され、年間の支払い額は10,000ドルでした。アイデア？低所得の従業員が日常のケアをカバーするのを助けるため。ミニメッドプランがなければ、一部の労働者は健康保険をまったく支払う余裕がなかったと雇用主は言います。
米国保健社会福祉省の関係者によると、問題は、労働者が深刻な病気や事故のために多額の医療費を使い果たした場合、ミニメッドプランは役に立たないということです。そのため、議会はアフォーダブルケア法のミニメッドプランを禁止し、2014年以降の年間補償範囲の上限を禁止しました。それまでは、ペイアウトフロアは徐々に上昇します。 2011年には、雇用主は年間保険で少なくとも750,000ドルを保証する保険を提供する必要があります。上限は9月以降130万ドルに移動し、2012年と2013年には200万ドルになります。
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この種の補償範囲は、一部の従業員にとっては手頃な価格ではない、と企業は言います。彼らは、彼らを任務から免除し、彼らに彼らのミニメッドプランを維持させる免除を申請しています。
これは、ルビーチューズデイとダーデンの両方に当てはまります。
フロリダを拠点とするダーデンは、すべての従業員が開始した日に保険を利用できるようにしていると、スポークスマンのリッチジェファーズは述べています。免除により、同社は今後3年間、健康改革の段階で保険を提供し続けることができると同氏は述べた。同社は市場ごとの保険加入を追跡していないため、ジェファーズは会社の手頃な保険プランを購入する地元の労働者の数を知ることができませんでした。
テネシー州メリービルに本拠を置くルビーチューズデイでは、1時間ごとの従業員は、週に何時間入れても、会社を通じて保険を購入できると、広報担当のメレディスハモンド氏は語った。ハモンドはネバダ州南部に住む従業員の数を特定していませんが、チェーンの免除は3,200人以上の労働者の補償に適用されます。
ハモンド氏は電子メールで、完全な医療プランの保険料は、このグループの従業員が合理的に支払うことができる額を超えていると述べた。政府が提案している保険取引所はまだ運営されていないため、これらの従業員は、計画の免除を取得しなかった場合、実行可能な医療保険が適用されないことが懸念されました。
ダーデンとルビーチューズデイは、プログラムの初期の10月に免除の対象となりました。その月、わずか30の企業と労働グループが免除を行いました。 5月13日までに、ラスベガスに拠点を置く少なくとも17の企業を含む約1,400の事業体が、約300万人のアメリカ人を対象とする計画を免除しました。
それらの数は増えるだろう、とレビットは言った。
現在のほとんどすべての免税保有者は、今後数年間で免税の更新を要求する可能性があり、これらの年間給付限度額が増えるにつれて、初めての免税を求める追加の企業が加わる可能性があります。
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理想的には、2014年が到来すると、通常ミニメッドプランに登録する低所得労働者は、より安価なプランとの州の交換を含む、より多くのオプションを備えた市場で健康保険を購入するのを助けるための補助金の資格があります。その場合、企業は補償範囲の免除を享受できなくなります。
レポーターのジェニファー・ロビソンに連絡してください。
または702-380-4512。